Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности частной образовательной организации (далее – Организация, Школа).
В соответствии со ст. 65 Трудового кодека РФ (Далее – ТК РФ) если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Согласно ст. 351. 1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанныев абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Изучением личных дел сотрудников Организации справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям последними не предоставлены.
В связи с изложенным, прокуратурой округа генеральному лицу Школы внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, а также возбуждено дело об административном правонарушении предусмотренное ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в отношении генерального директора Школы, по результатам рассмотрения которого лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. В настоящее время допущенные нарушения устранены.
Загрузка ...
