Команда старшеклассников из Москвы одержала победу в финале 7-го образовательного конкурса «Умножая таланты». Организатором турнира была компания «Газпром нефть».
Как рассказал один из участников столичной команды четырнадцатилетний Матвей Андреев, он вместе со своими друзьями Никитой Бараненковым и Марией Довгаль разработал проект и собрал действующую модель робота, который ищет место аварии и ликвидирует повреждения на нефте- и газопроводах.
— Машина самостоятельно доезжает до места протечки и с помощью специального крана-манипулятора может установить на трубу временную заплатку. Поскольку роботу предстоит работать в сложных условиях, мы предложили установить механизм на гусеницы, — рассказал молодой человек.
По словам Матвея, принять участие в конкурсе он решил, поскольку в будущем планирует освоить какую-либо инженерную специальность. Парень увлекается физикой, математикой и информатикой, а в свободное время читает и играет в страйкбол.
Конкурс «Умножая таланты» — часть программы социальных инвестиций «Родные города» компании «Газпром нефть». Интеллектуальные соревнования объединяют школьников, увлекающихся нефтехимией, цифровыми технологиями и инженерией, из 11 российских регионов. Финал конкурса проходил в Сочи.
В течение недели финалисты решали реальные производственные и технологические задачи нефтегазовой отрасли. Среди проектных тем: разработка мобильных приложений и симуляторов для обучения сотрудников, создание новых антикоррозийных материалов и робототехника.
— Сейчас как никогда востребованы люди с инженерным мышлением, способные выстраивать архитектуру сложных проектов, понимающие природу и принципы развития новых технологий и умеющие применять свои знания на практике. И чем раньше школьники начнут участвовать в таких проектах, тем лучше начнут приобретать компетенции и создавать востребованные продукты, — пояснил идею конкурса член правления «Газпром нефти» Александр Дыбаль.
Участие в финале конкурса московской команды по традиции поддержал Московский нефтеперерабатывающий завод, расположенный в районе Капотня на Юго-Востоке столицы.
— Наше предприятие — это устойчивая технологическая и образовательная платформа, где есть большой потенциал: от знакомства со специальностями в отрасли на школьном уровне до повышения квалификации и навыков у специалистов, — отметила заместитель генерального директора Московского НПЗ по персоналу Наталья Кайзер.
Загрузка ...
